前年，老李的孩子大学毕业后和女朋友一起留在了省城，去年老李就给孩子买了一套婚房，可是对于装修一事，却产生了严重分歧，协商多次无果，老李气的说啥也不管了，本来还打算去现场监督装修施工，最后竟然都没去看一眼。 令人没想到的是，房子装修完，竟然成了装修公司的样板房，孩子还被邀请在网上直播设计和装修经验，并且减免了1万元装修费。待到老李去看了装修的房子，不禁连连赞叹“还是孩子的水平高啊”！

   无独有偶，朋友的孩子研究生毕业后，选择留在了北京，这可把朋友气坏了，按照朋友的计划，自己打拼了大半辈子，在当地积攒了一定的资源，而且自家的亲戚都工作在省内，有的还很有实力，可在北京，一点资源也没有，全靠孩子一个人打拼，而且仅购房这一件事，就会受累多年。可孩子却觉得现在的单位平台大，有晋升空间，而且每年20多万元的收入，在当地想都不敢想。一年后，看着孩子过的很开心，工作上也很受领导重视，还谈了女朋友，朋友也就不再纠结了。

   人老了，少操心孩子的事。当我们临近六十岁的时候，孩子大多已经工作或成家，他们都有自己的规划和未来，相信孩子，支持孩子，成就孩子才是上策。少干涉他们的自由，学会尊重孩子的选择，同时做好坚强的后盾，在遇到突发情况或者急需帮助的时候，千方百计给孩子提供情感支持或物质帮助，在孩子不需要的时候，与他们保持适当的距离。

   除非万不得已，尽量不要与他们住在一起，不同的认知和生活习惯往往会产生矛盾，久而久之，就会影响本来和睦的家庭关系，俗话说父母的家永远是孩子的家，但孩子的家不一定是父母的家，过好自己的日子，少影响孩子，才是和谐关系的基础，毕竟长江后浪推前浪，一代更比一代强，大多孩子都胜过父母。

   人老了，少操心工作上的事。老王去年退出了领导职务，但仍然像以前那样，对于单位的事情，常常提出这样或那样的意见，尤其是开会的时候，看到其他人不发言，他就仍然像以前那样非得讲两句，弄得主要领导和同事都很无奈，以至于现在大家都躲着他。

   到了一定年纪，成了单位里的老同志，即使不情愿，也会逐渐边缘化，与其被动边缘化，不如主动退出一些重要的工作，把机会留给年轻的同志，少参与争先创优评比，多鼓励支持年轻的同志挑起工作的重担，自己做好后盾，少出风头，少发表意见，以指导提醒和做好后盾为主。

   现在的年轻同志个个素质都很高，尤其是好多单位的领导才三四十岁，无论是认知、境界和精力，年轻人总有独特的优势，过多的指指点点不仅无益，相反还会影响他们能力的发挥。当然，对于领导安排的一些临时性的工作，还是要认真做好，毕竟，还没有真正退休，站好最后一班岗的觉悟还是要有的。

   人老了，少了孩子和工作方面的烦恼，人就轻松了许多，就可以把主要的精力转移到自己的健康和生活上来，趁着身体机能还没有完全衰退，多做做自己喜欢的事情，以免留下遗憾。